什么叫996
"996"这个词近年来在中国的互联网行业和创业界愈发被提及，它指的是每周工作6天，每天工作9小时（即早上9点到晚上9点）的一种工作制度。这个概念首次被提出是在2016年，之后慢慢流行开来，并在互联网行业得到广泛应用。
尽管996工作制在一些公司被奉为“努力工作，拼搏进取”的标志，但也引起了广泛的争议。支持者认为，996工作制可以提高工作效率，对公司的发展有益。然而，反对者则认为，这种工作制过于极端，对员工的身心健康和生活质量造成负面影响。
首先，对于支持者而言，他们认为996工作制可以有效提高工作效率。他们认为更多的工作时间，意味着更多的工作产出。即使在规定的工作时间内，员工也必须投入更多的精力与时间。这种工作制可以提高团队的合作效率，提前完成工作任务。
其次，支持者还认为，互联网行业的竞争非常激烈，996工作制可以帮助公司在市场上尽快取得竞争优势。在这种行业中，时间很宝贵，所以他们认为有必要付出更多的时间去工作和学习，以进一步提高自己的专业能力。
然而，反对者对于996工作制的负面影响表示担忧。第一，长时间的工作会对身体和心理健康产生负面影响。长时间坐着、久站久立、缺乏运动等，都会增加患心脑血管疾病的风险。此外，长时间的工作也容易导致压力累积，易引发情绪问题，甚至引发抑郁等心理疾病。
其次，这种工作制还会剥夺员工的休息和与家人、朋友进行社交的时间。虽然一件事情能尽快完成可能是很有成就感的，但如果日复一日地只为工作而活，将会使员工失去工作之外的生活乐趣，家庭关系疏远，社交圈子逐渐萎缩。
同时，有人认为996工作制违反法律法规，违反了中国劳动法规定的最低工作时间。然而，这一观点存在争议，一方面认为互联网行业特殊性决定了它的工作时间较为弹性，另一方面则认为任何行业都应该遵循劳动法。
总而言之，996工作制是一个热议的话题，在不同的群体中存在不同的看法。无论是支持者还是反对者，他们的观点都有一定的合理性。重要的是，应确保员工的劳动权益得到保护，并且寻找一个能够平衡工作和生活的方式。只有在员工能够健康、快乐地工作的前提下，企业才能够持续发展。