经理人是指在组织中担任管理职位的人员，他们是负责协调和指导组织资源以实现目标的关键角色。经理人在组织中起着至关重要的作用，他们运用自己的知识、技能和经验，有效地管理人力、物力、财力等各种资源，促使组织整体运作顺利。
首先，经理人是组织的决策者和规划者。他们负责设定组织的目标，并制定实施计划。经理人根据市场环境、资源状况等因素，制定出符合组织发展需要的战略和策略，并为组织的发展方向提供指导。
其次，经理人是组织的协调者和组织者。他们负责协调内外部各种资源，确保资源的合理利用。经理人要根据组织的目标和需求，合理分配人力、物力、财力等资源，并对各项工作进行计划、安排和组织，使组织资源得以最大程度地发挥作用。
再次，经理人是组织的引领者和激励者。他们不仅要为组织设定目标和规划，还要带领团队成员实现这些目标。经理人应根据员工的特长和优势，合理分配工作任务，并通过激励机制和培训计划，激发员工的工作积极性和创造力，使他们真正参与到组织的目标实现中来。
此外，经理人还是组织的沟通者和协调者。他们作为上级与下级、部门间的桥梁，负责沟通信息、统筹资源和协调工作。经理人要保持良好的沟通和协调能力，以便及时解决问题、协调冲突，并确保组织内部的信息流通畅通。
另外，经理人还应具备一定的领导才能和团队管理能力。他们不仅要指导和激励团队成员，还要理解和尊重团队成员的个人需求和差异，优化团队协作效率，并积极促进团队成员的职业发展。
在当今复杂多变的组织环境中，经理人的角色不断发展和演变。他们需要不断学习和适应变化，具备较强的学习能力和创新精神。经理人应保持开放的心态，积极接纳新的理念和方法，并将其运用到组织的管理实践中。
经理人是什么意思，经理人是组织中的关键角色，他们负责制定目标、协调资源、引领团队，以及解决问题和推动组织发展。经理人在组织中扮演着桥梁和纽带的角色，他们的能力和素质直接影响着组织的运作效率和成就。对于一个成功的经理人来说，他不仅要具备专业知识和技能，还应具备良好的沟通协调能力、领导才能，以及对组织和员工的理解和关心。