职介所和人力资源公司，作为劳动力市场的重要组成部分，都扮演着在求职与招聘过程中的中介角色。然而，这两者在运营模式、服务内容以及定位上存在着一些差异。
首先，在运营模式上，职介所以提供公共就业服务为主，是由政府设立的机构，负责为失业人员提供就业信息、劳动市场信息的收集和发布。通常，职介所通过收集员工的个人简历和职业需求，然后与用人单位进行对接，为双方提供信息沟通平台。而人力资源公司则以盈利为目标，其运营主体为具备相关经验与专业技能的人力资源专业公司，服务对象主要是企事业单位。人力资源公司通过收集求职者的个人信息，为企业提供针对性的招聘服务，并提供一系列人力资源解决方案，如人才储备、培训发展、绩效管理等。
其次，服务内容上的区别也较为突出。职介所主要侧重于为求职者提供就业推荐、招聘会、职业指导、职业培训等公共就业服务。职介所可以帮助求职者了解市场需求和就业趋势，提供一对一的职业指导，提高求职者的就业技能和竞争力。相对而言，人力资源公司的服务内容更加多样化。除了提供招聘服务外，人力资源公司还承担组织培训、人事代理、薪酬福利管理等工作。人力资源公司在运作过程中，还会进一步了解企业的需求，为企业提供具体的人力资源解决方案，帮助企业优化组织结构和提高员工绩效。
最后，职介所和人力资源公司在定位上也有所不同。职介所的定位主要是公益与社会责任，是为了促进劳动力的有效配置，提供就业信息和职业指导等服务。职介所的服务主要针对失业人员和劳动力市场的弱势群体，重点是提供及时的就业机会和帮助他们重新就业。而人力资源公司则是市场化的运营实体，目标客户是企业，其定位主要是为企业提供全方位的人力资源服务。人力资源公司通过提供人才招聘、培训、管理等一系列服务，实现企业和人才的有机结合，并为企业提供优质的人力资源支持，帮助企业取得竞争优势。
综上所述，职介所和人力资源公司在运营模式、服务内容和定位上都存在一定的区别。职介所以提供公共就业服务为主，服务对象主要是失业人员，注重就业推荐和职业指导等服务;人力资源公司则以盈利为目标，服务对象主要是企事业单位，提供招聘服务以及一系列人力资源解决方案。无论是职介所还是人力资源公司，在促进劳动力市场的有效运行和提高就业质量方面，都有着重要的作用。