工资是劳动者在劳动过程中获得的报酬，是劳动者付出劳动的价值体现，也是维持生活所必需的经济来源。那么，工资装有哪些呢？下面从几个方面来介绍。
首先，工资包括基本工资。基本工资是劳动者按照一定的时间和数量约定所获得的固定薪酬，一般以月薪的形式发放。基本工资是劳动者按照劳动合同的约定与用人单位签订的，是劳动者在岗位工作效益的衡量指标之一。
其次，工资装有绩效工资。绩效工资是根据劳动者在工作中的表现、工作业绩、完成的任务等绩效指标来确定的，一般以月度或季度的方式计算和发放。绩效工资是一种激励机制，能够激发劳动者的工作积极性、主动性和创造力，提高劳动效率和工作质量。
再者，工资装有津贴和补贴。津贴和补贴是对劳动者特殊工作环境和工作条件提供的一种额外报酬。比如，高温津贴、夜班津贴、交通补贴、住房补贴等。津贴和补贴对于改善劳动者的生活条件和工作环境，提高工作积极性和生产效益有着重要作用。
另外，工资还包括各种奖金。奖金是对劳动者个人或集体在工作中表现突出、取得优异成绩而给予的一种奖励。比如，年终奖、节日奖、考核奖、项目奖等。奖金能够激发劳动者的积极性和干劲，增强对工作的投入和责任感。
最后，工资装有社会保险和福利。社会保险和福利是国家、企事业单位或个人为劳动者提供的一种社会保障和福利待遇。包括医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等社会保险，以及带薪休假、带薪病假、产假、生育津贴等福利待遇。社会保险和福利的提供，能够有效地保障劳动者的权益，改善生活质量和工作环境。
综上所述，工资是劳动者在劳动过程中得到的报酬，包括基本工资、绩效工资、津贴和补贴、各种奖金以及社会保险和福利。这些装备构成了劳动者获得正当回报的体系，也是保障劳动者权益的重要手段。只有通过合理的工资制度，才能促进劳动者的积极性和工作质量，更好地实现社会发展和个人成长的目标。