聘用制干部退休规定是指规范聘用制干部的退休年龄、退休待遇和退休制度等方面的相关规定。在聘用制干部的管理中，合理制定退休规定，对于优化干部队伍结构、激励干部积极性、健全干部管理体制，具有重要的意义和作用。
首先，聘用制干部退休规定应明确退休年龄。干部退休年龄的确定需要综合考虑人员的年龄、健康状况、工作能力等因素。一般情况下，可根据不同职级和不同岗位特征设立不同的退休年龄标准，并通过科学的评估和审查程序确定。同时，对于特殊的特殊岗位和个别干部，可根据实际情况灵活调整退休年龄。
其次，聘用制干部退休规定应明确退休待遇。退休待遇是干部退休后维持生活的重要保障，合理的退休待遇可以激励干部为国家和组织事业奉献力量，并可以确保退休干部的基本生活需求。退休待遇应包括基本养老金、退休金以及社会保险等各项福利待遇，并根据干部在职期间的贡献和服务年限等情况进行适当的调整。同时，退休干部可以根据自身意愿和能力继续从事社会公益事业，为社会做出贡献。
再次，聘用制干部退休规定应明确退休制度。退休制度是干部退休后管理和服务的一种有效方式，可以为干部退休后的生活和服务提供指导和支持。退休干部可以组成退休干部党支部或者基层组织，开展各种形式的社会公益和志愿服务活动，并通过传帮带方式将经验和知识传承给后辈干部，提高后辈干部的能力和素质。
此外，聘用制干部退休规定还应强调干部退休后的管理和关怀。退休干部是过去的优秀干部，他们的经验和知识是宝贵的财富，应对退休干部进行必要的关怀和管理，保障其基本生活需求和身体健康，同时发挥其余热情和经验，为社会做出贡献。
综上所述，聘用制干部退休规定是组织聘用制干部管理的重要组成部分，合理制定退休规定对于优化干部队伍结构、激励干部积极性、健全干部管理体制，具有重要的意义和作用。在制定聘用制干部退休规定时，应明确退休年龄、退休待遇和退休制度，并加强对退休干部的管理和关怀，以实现干部队伍的稳定和组织目标的长远发展。