工资装，是指为了展现自身的经济实力和社会地位而购买昂贵的服装、饰品或其他奢侈品。其起源于工薪阶层追求炫耀和虚荣心的心理需求，现在已经成为社会中一种比较流行的现象。
工资装的概念源于80年代初期，当时中国的经济改革刚刚起步，社会的消费能力也开始提高。工薪阶层对于时尚潮流的关注度越来越高，他们追求个性化的生活方式，希望通过消费昂贵的品牌服饰和奢侈品来展现自己的经济实力和社会地位。
工资装具有一定的心理需求和社会意义。首先，对于一些拥有一定经济实力的人来说，购买昂贵的服装和奢侈品可以增加自信心，提高自我价值感。他们认为，只有穿着名牌服饰，佩戴名牌首饰，才能够在人群中脱颖而出，被人们认可和尊重。其次，一些人追求与他人的眼光注视，他们希望通过购买昂贵的服饰引起他人的羡慕和嫉妒，从而满足虚荣心和社交需求。
然而，工资装背后也存在一些问题。首先，工资装往往将个人的价值和社会地位与物质拥有联系在一起，忽视了内在的素质和才能。穿着名牌服饰和佩戴奢侈品并不能真正提高一个人的自身能力和品质，只是表面上的炫耀，很难持久和深入。其次，工资装的追求也会给人带来负担，对个人的经济状况造成不必要的压力。购买昂贵的品牌服装和奢侈品需要付出巨大的金钱代价，很多人为了追求虚荣心而陷入消费困境，甚至背上沉重的债务负担。
面对工资装，我们应该理性对待。首先，我们应该树立正确的价值观，认识到物质并不能完全代表一个人的价值和能力，内在的品质和素质才是真正重要的。其次，我们应该建立健康的消费观念，不追求一时的虚荣和炫耀，而是注重自身的实际需求和经济状况。最后，我们可以关注一些适合自己经济条件的品牌，选择性地购买合适的服装和奢侈品，不盲目追求昂贵的名牌。
工资装，工资装作为一种社会现象，无法完全消除，但我们可以理性对待。在面对工资装时，我们应该树立正确的价值观，注重内在的品质和素质，建立健康的消费观念，选择适合自己经济条件的品牌。只有这样，才能真正拥有真实的幸福和快乐。